7月28日下午
，由公司团委主办的第三期“成长约”高管面对面活动如期而至。公司党委书记、董事长袁仁军与投资证券部青年员工在一楼职工之家发展了面对面的深刻互换。

“若何提升挖掘投资项主张眼光？”“应该怎么与市场传递新闻？”“在公司急剧成长过程中若何急剧提升自我？”青年员工们萦绕企业发展、工作近况、发展成长等问题发展了互换会商
，公司辅导逐一耐心为青年员工答难题、解猜疑
，为青年员工成长成才指明方向。

袁仁军提出
，本钱运作能力作为公司的三大能力之一
，对于破解公司发展瓶颈
，推动公司发展有着沉要作用。作为公司本钱运作的“主力军”
，投资证券部在本钱运作方面还有好多的事要做
，还有很长的路要走。他但愿投资证券部青年员工可能在工作实际中学会“观察思虑、总结查抄”
，急剧进建成长起来
，持续加强专业能力
，为公司成为世界一流企业贡献自己更多力量。互换期间
，袁仁军还向青年员工赠送了公司汇编的井冈山党性修养提升培训系列丛书
，他但愿青年员工能当真进建党史
，把中国共产党的经典思想使用到工作实际中
，学致使用、知行并进。

互换活动过程中
，公司党委副书记、副董事长丁建国也来到活动现场
，就职业发展和员工成长等方面问题与青年员工进行互换。“听君一席话
，胜读十年书”
，这次活动使青年员工对未来职业发展和自身成长有了更了了的规划
，各人纷纷暗示要将这次互换所获使用到工作中
，以更精心致力的工作回报公司
，为公司发展做出自己应有的贡献。

本次活动
，也是刚安插一新的公司“职工之家”的初次对表亮相。接下来公司也将用心打造好“职工之家」伢地
，发展大局多样的文化活动
，推动公司企业文化落地生根。